Corso online - Decreto Legislativo 231 del 2001 - Reati di intermediazione illecita - 30 minuti

Metodologia del corso

Corso in modalità e-learning, che potrà essere fruito online in modalità asincrona (in qualsiasi momento del giorno, 24 ore su 24, 7 giorni alla settimana).

Destinatari

Tutti i dipendenti e i collaboratori aziendali, interni ed esterni delle aziende in cui è applicato un modello organizzativo e gestionale per la prevenzione dei reati previsti dal Decreto Legislativo 231 del 2001, che vogliono approfondire il tema dei reati di intermediazione illecita e che hanno già ricevuto una formazione di base in merito alla responsabilità amministrativa degli enti, come quella prevista dai corsi:

• EL0093 - Decreto Legislativo 231 del 2001 - Principi generali - 1 ora

oppure

• EL0091 - Decreto Legislativo 231 del 2001 - Ruoli e responsabilità - 4 ore

Perché questo corso online in e-Learning Decreto Legislativo 231 del 2001 - Reati di intermediazione illecita - 30 minuti

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 introduce per la prima volta nel nostro ordinamento la nozione di responsabilità amministrativa dell'ente (gli enti forniti di personalità giuridica, le società, le associazioni anche prive di personalità giuridica) per reati commessi nel suo interesse o a suo vantaggio da persone che hanno funzioni di amministrazione o di direzione nonché da persone che ne esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo.

L'azienda è anche responsabile se i reati sono commessi da persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di questi soggetti.

La giurisprudenza stabilisce inoltre che alcuni dei reati previsti dal Decreto Legislativo 231 del 2001 possono avere origine anche da comportamenti colposi caratterizzati da negligenza, imprudenza, imperizia oppure inosservanza di leggi, regolamenti, ordini o discipline.

Nel caso si verifichi uno di questi reati, sono previste rilevanti sanzioni economiche e interdittive (di sospensione) a carico dell'azienda che possono mettere in pericolo la stessa continuità dell'attività aziendale.

La responsabilità dell'ente è sempre presunta, salvo provi di aver adottato un modello organizzativo e gestionale idoneo a prevenire il reato commesso e ne abbia vigilato sull'efficace attuazione.

Una specifica formazione dei collaboratori aziendali, e la sua periodica ripetizione e approfondimento nel tempo, è una delle condizioni essenziali per un'efficace attuazione di questi modelli.

Questo corso ha l'obiettivo di rispondere a questa necessità di approfondimento della formazione.

Sono affrontati i reati di intermediazione illecita di manodopera e lo sfruttamento lavorativo. Vengono inoltre presentate le condizioni che determinano lo sfruttamento lavorativo: quelle soggettive, come l'approfittamento dello stato di bisogno del lavoratore, e quelle oggettive, ovvero valutate tramite gli indici di sfruttamento.

Riferimenti normativi

Decreto Legislativo 231 del 2001 e norme integrative, INL circolare n. 5 del 28 febbraio 2019.

Programma del corso

• Il reato di intermediazione illecita
• Intermediazione illecita e Decreto Legislativo 231 del 2001

Docente del corso e-Learning Decreto Legislativo 231 del 2001 - Reati di intermediazione illecita - 30 minuti

Giampiero CARUSO
Avvocato civilista, si dedica da diversi anni al contenzioso civile e commerciale. Si dedica altresì allo studio e alla redazione di forme contrattuali innovative operando quale advisor legale in operazioni societarie. Si occupa anche di privacy aziendale e tiene incontri presso enti e società aventi ad oggetto la riforma della privacy ed il nuovo regolamento Europeo.

Modalità di verifica dell'apprendimento

L'accertamento dell'apprendimento è svolto tramite il superamento di un test telematico obbligatorio a domande chiuse con correzione automatica al termine del corso. Il test visualizza domande estratte casualmente da un archivio, diverse ed esposte in modo casuale per ogni tentativo di superamento del test. Le risposte di ogni domanda sono visualizzate in ordine casuale. Il superamento del test avviene con almeno l'80% delle risposte corrette.

La valutazione di efficacia complessiva del corso è espressa dal voto del test.

Al termine del corso è obbligatoria la compilazione di un questionario di gradimento affinché l'utente possa esprimere un giudizio sui diversi aspetti del corso fruito.

Periodo di validità della fruizione del corso

I corsi e-learning prevedono una durata di fruizione predeterminata dal momento dell'acquisto.

Attestato

Alla conclusione del corso, è consegnato un attestato numerato progressivamente dell'avvenuta formazione.

Soggetto formatore

Mega Italia Media S.p.A., Via Roncadelle 70A, Castel Mella (BS)

Responsabile del progetto formativo: Luigi Meroni