Corsi eLearning Management

Cosa si intende per competenze in Management?

Con Management (in italiano “gestione”) si intendono delle particolari abilità e competenze di una figura manageriale atte a gestire progetti complessi, singoli dipendenti e team di lavoro, ottimizzare il tempo, saper delegare e misurare le performance, fondamentali per ricoprire una posizione apicale in un gruppo di lavoro; competenze peraltro utili anche nella vita di tutti i giorni. In altre parole, sono le capacità di stampo gestionale, cognitivo, relazionale e orientate alla performance che differiscono dalle competenze e capacità tecniche legate a specifiche mansioni o ruoli. Sono caratteristiche professionali importanti in qualsiasi contesto lavorativo per ottimizzare flussi, relazioni e risultati.

Come possiamo dividere le competenze in Management?

Possiamo distinguere le competenze in Management in quattro macro categorie: gestionali, relazionali, abilità nel coordinamento, analisi delle performance.

• Abilità trasversali interne, che hanno a che fare con capacità di interazione con il team: relazionali, abilità nel coordinamento.
• Abilità trasversali esterne, che hanno a che fare con il modo in cui gestisci i progetti: gestionali, analisi delle performance.

Quali sono le competenze di Management principali?

Le principali competenze traversali sono:

• Abilità interpersonali: la capacità di relazione e di delega sono molto importanti per un manager. Ascoltare, interagire, sapersi interfacciare con il proprio gruppo di lavoro e riuscire a farlo lavorare armonicamente è una qualità molto apprezzata.
• Gestione del tempo: avere un buona capacità di time management è una competenza decisiva per il raggiungimento di tutti gli obiettivi predefiniti.
• Gestione dei progetti: saper gestire veramente un progetto, significa saperlo analizzare, allocare le risorse giuste, definire il tempo necessario per lo svolgimento di ciascun task, saper comunicare con chiarezza obiettivi e definire i parametri per la misurazione delle performance.
• Lavorare in team: saper collaborare con tutte le varie risorse del team, creare relazioni chiare e funzionali ai progetti è fondamentale per un risultato ottimale.
• Capacità comunicative: correlata al team working e alle abilità interpersonali, una delle competenze più importanti è la capacità comunicativa di una risorsa. Comunicare obiettivi, mansioni e concetti ed esporre le proprie idee in modo chiaro, preciso e, soprattutto, efficace è importante per tutte le risorse aziendali.

Quali sono le competenze di Management più importanti nei prossimi anni?

Ecco l’elenco delle 12 competenze manageriali più richieste dalle aziende:

• Pianificazione
• Comunicazione efficace ed empatia
• Capacità decisionale e di giudizio
• Gestione delle risorse efficace ed efficiente
• Capacità di coordinamento e delega
• Problem Solving e pensiero laterale
• Capacità di motivare gli altri (e se stessi)
• Analisi dei dati e approccio al lavoro data oriented
• Autorevolezza e leadership
• Self-management

Che vantaggi dà partecipare a corsi per lo sviluppo delle competenze di Management?

Frequentare corsi sullo sviluppo delle competenze di Management fornisce ai manager strumenti e conoscenze che migliorano le loro capacità di comunicare in modo efficace, gestire progetti, negoziare, riconoscere, esprimere e impiegare nel contesto lavorativo le proprie potenzialità, gestire le relazioni e i conflitti, essere in grado di indirizzare, motivare e valorizzare i propri collaboratori, potenziare competenze e ruoli e misurare le performace dei singoli e del team.