Corsi di formazione online base e aggiornamento per RLS

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Chi è il RLS?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura fondamentale nel sistema di sicurezza aziendale.

Il suo ruolo principale è quello di rappresentare i lavoratori all'interno dell'azienda per tutte le questioni legate alla salute e sicurezza sul lavoro. Il RLS agisce come tramite tra i lavoratori e la dirigenza, garantendo che le condizioni di lavoro siano sicure e conformi alle normative vigenti.

Il RLS deve possedere alcune caratteristiche importanti per svolgere efficacemente il suo ruolo. Innanzitutto, deve essere eletto dai lavoratori attraverso un processo democratico o designato in accordo con le regolamentazioni locali. Inoltre, il RLS deve essere un lavoratore dipendente dell'azienda per la quale rappresenta i colleghi e deve avere una buona conoscenza delle problematiche relative alla sicurezza sul lavoro.

Cosa fa il RLS?

I compiti del RLS sono molteplici e riguardano diversi aspetti della sicurezza aziendale. Innanzitutto, il RLS ha il compito di monitorare le condizioni di lavoro e individuare eventuali rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Ciò implica l'ispezione dei luoghi di lavoro, l'identificazione dei potenziali pericoli e la segnalazione tempestiva alla dirigenza. Il RLS deve anche partecipare attivamente alle valutazioni dei rischi e proporre misure preventive.

Che formazione di base deve fare il RLS?

La formazione di base per il RLS è un elemento cruciale per garantire la sua preparazione nel svolgimento di queste responsabilità. Il RLS deve seguire un corso di formazione specifico in materia di salute e sicurezza sul lavoro di almeno 32 ore, che gli fornisce le competenze necessarie per svolgere il suo ruolo in modo efficace. Questo corso deve coprire argomenti come la normativa sulla sicurezza sul lavoro, i principali rischi presenti nei vari settori lavorativi, le tecniche di valutazione dei rischi e le misure preventive. Inoltre, il corso deve fornire al RLS informazioni sulle procedure di segnalazione degli incidenti e sulle modalità di collaborazione con i dirigenti aziendali.

Che corsi di aggiornamento deve fare il RLS?

Oltre alla formazione di base, il RLS deve anche partecipare a un aggiornamento annuale delle sue competenze, della durata di 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori. Data la natura in continua evoluzione delle normative e delle pratiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, è fondamentale che il RLS rimanga costantemente informato e aggiornato. Gli aggiornamenti periodici possono includere corsi di formazione specifici su nuovi rischi emergenti, cambiamenti normativi o nuove tecniche di valutazione dei rischi. Questo assicura che il RLS sia in grado di affrontare le sfide attuali e di adattarsi alle nuove esigenze della sicurezza sul lavoro.
Il corso di aggiornamento per RLS non è obbligatorio per le imprese che occupano meno di 15 lavoratori ma è comunque consigliato anche alla luce delle recenti disposizioni normative emanate dal Ministero del lavoro secondo cui la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all'evoluzione dei rischi o l'insorgenza di nuovi rischi.

E possibile per RLS fare corsi eLearning?

La formazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è disciplinata dall'articolo 37, comma 11 del Decreto legislativo 81/2008 in cui è previsto che le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza siano stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale.
L'Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 ha specificato che per i corsi per RLS la modalità e-learning è da ritenersi valida solo se espressamente prevista dalla contrattazione collettiva. Il datore di lavoro che desidera acquistare un corso di formazione per RLS in modalità e-learning, deve quindi preventivamente verificare se tali corsi sono previsti, non previsti o vietati dalla contrattazione collettiva nazionale (CCNL) applicata in azienda. Se previsti, il datore di lavoro deve sottoscrivere una specifica dichiarazione di assunzione di responsabilità.

In conclusione ....

il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura chiave all'interno del sistema di sicurezza aziendale. Attraverso la sua formazione di base e i successivi aggiornamenti periodici, il RLS è in grado di svolgere compiti cruciali come la valutazione dei rischi, la segnalazione degli incidenti e la promozione di un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti. La sua presenza e il suo impegno contribuiscono a garantire che la salute e la sicurezza dei lavoratori siano una priorità nell'ambito aziendale.