I modelli di documenti sono una gamma di formati di documenti e kit didattici idonei a produrre documentazioni e informazioni fondamentali per il contesto lavorativo di tutti i tipi di aziende.

I modelli di documenti riguardano diversi settori e impieghi: Sistemi di Gestione, Privacy Security GDPR, Sicurezza sul lavoro, Modelli DVR, Modelli POS, Modelli PIMUS, Modelli DUVRI.

Cos'è il DVR?

Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è un documento che individua tutti i possibili rischi presenti in un luogo di lavoro e serve ad analizzare, valutare e cercare di prevenire le situazioni di pericolo per i lavoratori.

Il DVR ha lo scopo di predisporre tutte quelle misure utili al fine di prevenire e controllare tali rischi come, ad esempio, la manutenzione periodica di impianti e macchinari e/o programmi di intervento che abbiano lo scopo di ridurre i rischi in questione e aumentare i livelli di sicurezza nonché tutti quegli strumenti (come caschi o protezioni) e tutte quelle informazioni e addestramenti di cui il personale necessita per svolgere il proprio lavoro in condizioni di massima sicurezza.

Il documento di valutazione dei rischi è indispensabile per regolarizzare la posizione di ogni azienda, con almeno un dipendente, in materia di tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.

Cos'è il DUVRI?

Il DUVRI (documento unico per la valutazione rischi da interferenze, anche indicato come DVRI), è un obbligo in materia di sicurezza del lavoro, introdotto dall'art. 26 del testo unico sulla sicurezza del lavoro (D. Lgs. n. 81/2008.

Nel DUVRI il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento di cui al comma 2, e indica le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Il DUVRI) è allegato al contratto di appalto o di opera.

La funzione del DUVRI è di rendere noti all'impresa appaltatrice, incaricata di svolgere dei lavori all’interno di una azienda, quali sono i rischi per i lavoratori presenti e quali sono le misure di prevenzione e protezione dei lavoratori da adottare per ridurli.

Cos'è il POS?

Il POS (Piano Operativo di Sicurezza) è il documento essenziale nella gestione dell'attività lavorativa all'interno dei cantieri che un datore di lavoro deve redigere prima di iniziare le attività operative in un cantiere esterno. Il POS tratta della valutazione dei rischi per lavoratori dell'impresa; delle misure di prevenzione e protezione da adottare; dell'organizzazione della sicurezza dell'impresa.

Redigere il POS è obbligatorio per tutte le imprese che operano nei cantieri, comprese quelle che lavorano in subappalto, e l'obbligo si estende anche a cantieri temporanei o mobili.

Il POS rappresenta il dettaglio della valutazione dei rischi prevista dal Testo unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, approvato con decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e successive modifiche, articoli 17 e 28, per le attività che si prevede di eseguire in un cantiere edile. Il POS deve essere sviluppato secondo i contenuti previsti nel Titolo IV - allegato XV.

L'obiettivo del POS è quello di descrivere le migliori contromisure da adottare nelle attività di cantiere al fine di salvaguardare l'incolumità fisica dei lavoratori.

Cos'è il PIMUS?

Il PiMUS (Piano di Montaggio Uso e Smontaggio) è un documento operativo, contenente una serie di indicazioni per gli addetti e i preposti all’utilizzo del ponteggio, affinché sia tutelata la salute e la sicurezza di tutti i lavoratori. Il PiMUS è un documento obbligatorio in tutti i cantieri in cui sia necessario l'uso di un ponteggio (o andito), come richiesto dall'art.134 del D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 che fissa anche i contenuti minimi e le prescrizioni necessarie.

Il PiMUS deve essere preso a riferimento dal personale addetto al montaggio, all'uso e allo smontaggio dei ponteggi, al fine di garantire la sicurezza dei lavoratori che operano nel cantiere e utilizzano il ponteggio; la sicurezza degli altri lavoratori del cantiere, abitanti o fruitori di uno stabile in corso di ristrutturazione.

Il PIMUS deve essere redatto dal Datore di lavoro, a mezzo di persona competente. In assenza da parte del Legislatore di specifiche competenze o titoli, la scelta della “persona competente” ricade tra le responsabilità del Datore di lavoro (che può redigere il PiMUS anche direttamente).