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Novità: il sistema di gestione delle performance di DynDevice LMS
Con il rilascio di DynDevice 5.4, abbiamo rinnovato il modulo HR della nostra piattaforma eLearning per renderla un vero e proprio performance management tool.
Grazie alle novità introdotte, è quindi ora possibile utilizzare DynDevice LMS per gestire le attività di valutazione delle performance dei collaboratori aziendali, nonché i processi di pianificazione e sviluppo delle risorse umane, mobilità, job rotation e percorsi formativi.
La piattaforma consentiva già da tempo di:
mappare i profili del personale;
gestire in modo approfondito le competenze assegnate ai collaboratori;
individuare le aree di sviluppo;
pianificare interventi formativi mirati;
monitorare costantemente la crescita individuale all'interno dell’organizzazione.
La gestione delle performance con DynDevice LMS
Grazie al nuovo aggiornamento, il sistema si è arricchito di nuove funzionalità, contenendo oggi tutte le funzioni tipiche di un performance management tool completo:
gestione anagrafica dei profili (definiti con un job title e classificati per singole aree funzionali, famiglie professionali e aree di business);
gestione anagrafica job description e relative competenze pesate e collegate ai singoli profili di ruolo;
gestione anagrafica degli operatori con relativa storia professionale e profilo del ruolo ricoperto;
gestione del dizionario delle competenze con descrizione delle conoscenze, delle capacità e dei comportamenti;
gestione schede di auto-valutazione compilabili dai singoli collaboratori;
gestione delle valutazioni associate ad ogni singolo responsabile;
compilazione schede di valutazione da parte dei valutatori;
gestione del diario di bordo (strumento di accompagnamento nel processo di valutazione)
gestione dei piani formativi e di sviluppo di ogni collaboratore, con storico dei corsi svolti.
La gestione dei percorsi formativi
Tramite la piattaforma è poi possibile assegnare ai dipendenti i percorsi formativi più adatti a colmare i gap emersi (anche con contenuti personalizzati in formato eLearning, microlearning, webconference e blended). Ma non solo: quando la validità di un corso scade, il sistema è in grado di abbassare automaticamente il punteggio delle competenze correlate al corso scaduto, fornendo quindi valutazioni sempre aggiornate.
La gestione dei report
La piattaforma consente inoltre di estrarre report grafici di vario tipo per analizzare in modo completo tutta la popolazione aziendale:
mappe grafiche per ogni profilo;
mappe grafiche di comparazione profilo di ruolo / profilo del collaboratore (cioè tra profilo ideale e profilo reale);
grafici che mostrano l’evoluzione delle competenze del collaboratore (con confronto tra le diverse valutazioni ricevute);
elenco attività formative svolte;
confronto di risultati aggregati per profilo professionale, famiglie, macro-aree;
confronto su singole competenze all’interno dell’intera popolazione aziendale o di singole aree, famiglie e profili.
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Scopri le novità introdotte con DynDevice 5.4 in questo breve video, oppure leggi la release note dettagliata.
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