Nel cuore di Mega Italia Media, celebriamo la centralità della persona e l’importanza del mantenere una buona qualità della vita, sia dentro che fuori dal lavoro. Ci impegniamo a creare un ambiente dove le persone possano identificarsi pienamente, condividere valori umani profondi e godere di un equilibrio vita-lavoro che permetta loro di affrontare ogni giorno con la giusta dose di serenità.
Tutto questo parte dalla nostra volontà di promuovere una cultura inclusiva, dove ogni persona si senta accolta, apprezzata e abbia pari opportunità di crescita. Crediamo fermamente nelle capacità individuali di ciascun membro del nostro team e cerchiamo di stimolare curiosità e talenti naturali, supportando il loro successo sia sul piano personale che professionale. Il benessere è ciò su cui si fonda un ambiente di lavoro che non solo è innovativo, ma anche incredibilmente gratificante.
In sintesi, siamo convinti che la felicità e la soddisfazione dei nostri collaboratori siano un punto di partenza indispensabile per il successo. Vogliamo essere non solo un luogo che ispira l’eccellenza professionale, ma anche un ambiente che sostiene il benessere personale e promuove un equilibrio sano e sostenibile.
Abbiamo a cuore una importante missione che è quella di contribuire, con i nostri servizi di formazione digitale d'alta qualità, a diminuire il numero degli infortuni sul lavoro e quindi a salvare la vita al maggior numero di persone possibile.
Ecco come ci impegniamo a raggiungere questo obiettivo attraverso le nostre politiche di welfare e work-life balance
Offriamo a tutti i collaboratori la possibilità di scegliere tra una, due o in alcuni casi anche tre giornate settimanali di smart working, garantendo loro gli strumenti e il supporto necessari per svolgere la propria attività al meglio, anche da remoto. Contributi mensili a supporto delle spese di connettività completano il quadro, per assicurare a tutti una connessione sempre performante.
Diventare mamma o papà è un’esperienza meravigliosa, ma può anche essere impegnativa. Per questo sosteniamo i neo-genitori offrendo loro la possibilità di lavorare in smart working al 100% fino al compimento del primo anno di vita del figlio. Sappiamo quanto sia importante essere presenti per i propri figli, specialmente durante i primi mesi di vita e ci teniamo a fare in modo che questo possa avvenire.
Ognuno di noi ha i propri ritmi e impegni, anche al di fuori dell’ufficio. Per questo, offriamo una grande flessibilità negli orari di ingresso, uscita e pause pranzo. Vogliamo che i nostri collaboratori possano gestire il proprio tempo, permettendo loro di organizzare la giornata al meglio.
A coloro che amano fare acquisti online, offriamo la possibilità di ricevere agevolmente qualsiasi spedizione personale direttamente presso la nostra sede. Questo non solo elimina la necessità di aspettare a casa per i pacchi, ma rende anche il processo di ricezione più conveniente, consentendo di risparmiare tempo e stress.
Mettiamo a disposizione una serie di servizi per rendere la vita lavorativa più piacevole:
Riconosciamo l’importanza del tempo libero per ricaricare le batterie e tornare al lavoro con rinnovato entusiasmo. Invitiamo sempre tutti i nostri collaboratori a staccare la spina durante le ore serali, notturne e nei fine settimana. Il benessere personale viene prima di tutto.
Crediamo nello sviluppo professionale dei nostri collaboratori, perché siamo convinti che sia il motore della nostra crescita aziendale. Per questo, eroghiamo contributi a sostegno dei costi universitari per i collaboratori che desiderano continuare la propria formazione accademica. Inoltre, investiamo costantemente nella formazione continua. Nel 2023, abbiamo offerto oltre 630 ore di formazione, privilegiando modalità e-learning e corsi in sede per ridurre gli spostamenti.
Siamo sempre alla ricerca di nuove energie. Crediamo nelle potenzialità dei giovani e per questo favoriamo il loro ingresso in azienda. Un ambiente dinamico e innovativo li aspetta, pronto ad accogliere idee fresche e talento da far crescere.
Siamo convinti che l’impegno meriti sempre di essere riconosciuto. Per questo motivo, premiamo le performance dei nostri collaboratori attraverso il sistema di gestione per obiettivi (MBO). Un sistema trasparente e meritocratico che permette a tutti ogni giorno di sentirsi gratificati da ciò che fanno.
Promuoviamo una cultura inclusiva e diversificata all’interno dell’azienda, valorizzando le differenze e creando un ambiente di lavoro positivo e accogliente, in cui tutti possano sentirsi a casa. Stiamo inoltre attualmente procedendo con le varie fasi necessarie per ottenere la certificazione per la parità di genere, che attesta il nostro impegno e conformità agli standard di equità tra uomini e donne all'interno della nostra organizzazione.
Adottiamo un regolamento di welfare aziendale attraverso il quale i collaboratori, a seconda della loro azianità aziendale e del livello di inquadramento, possono beneficiare di un ampio ventaglio di servizi e voucher acquistabili su un portale convenzionato con Confindustria Brescia sul quale utilizzare crediti tra i 500 a 1500 euro l'anno esenti da imposte e contributi.
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